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leadInstinct.®

Führung: Ziele · Menschen · Werte   

Führung ist kein Titel, sondern Verhalten – das sich entwickeln lässt.

Führungskräfte prägen Kultur. Sie geben Richtung, schaffen Sicherheit, integrieren Kompetenz. Führung ermöglicht Leistung.

Mit leadInstinct.® unterstützen wir Organisationen dabei, Führung bewusst zu gestalten – auf Basis von Haltung, Kommunikation und Selbstkenntnis.

Im Mittelpunkt steht der Mensch – mit all seinen Ressourcen, Potenzialen und Entwicklungsfeldern. - Es geht auch um Perspektiven und Zukunftsgeist.
Dafür setzen wir auf Persönlichkeit und Feedback-Methoden, die Klarheit schaffen und Entwicklung sichtbar machen. 

Themenbeispiele
Führung

Entwicklung_15px Führen mit Persönlichkeit

 Erfolgsfaktor Ich

  
Feedback_15px Kommunikation & Feedback

Feedback- und Entwicklungsgespräche sicher führen

  
Bausteine_15px Führung verstehen

Rollen, Selbstbild und Wirkung reflektieren

 
Delegieren_15px Delegieren & Priorisieren

Führen in Veränderung und Unsicherheit

  
Kundenstamm_15px Führung im Wandel/
hybride Teams steuern

Konflikte im Team erkennen und konstruktiv lösen

  
Netzwerk_15px Motivation & Mitarbeiterbindung

mit Haltung führen – Vertrauen in Teams stärken

  

Besonderheit

"Wir verbinden Selbsterkenntnis mit Handlungskompetenz."

Führungskräfte verstehen ihre Wirkung, erweitern ihren Handlungsraum und trainieren konsequent am Alltag.  

Erfahren Sie mehr über leadInstinct.® in einem kostenlosen Beratungsgespräch →
FAQ

Wir beantworten die wichtigsten Fragen zu leadInstinct.®

Für wen eignet sich leadInstinct.®?

Für neue und erfahrene Führungskräfte, die an Klarheit, Wirkung und Haltung arbeiten möchten.
Welche Rolle spielt Profiling?

Profiling ist der präferierte Startpunkt: Es schafft Bewusstsein für individuelle Führungsstile und Entwicklungspotenziale. 
Wie sichern Sie Transfer? Durch praxisnahe Lernschritte, Peer-Learning und Follow-up-Coachings – abgestimmt auf Ihr Unternehmen.

Besonderheit

Wir trainieren lebendiges Verhalten – keine müden Floskeln.

Jede Einheit basiert auf persönlicher Zielsetzung, realen Kundensituationen und individuellen Stärkenprofilen der Teilnehmenden.

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trainInstinct.® Blog

In unserem Blog teilen wir Impulse, Erfahrungen und Trends rund um Training, Coaching und Blended Learning.
Zu den Blogartikeln →
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