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Vom Riesenrad
zum riesen Rad!

Die beste Art Lernen zu verwirklichen ist, es neu zu erfinden. 

So denken wir...

Weiterbildung ist nur dann erfolgreich, wenn sie nachhaltig wirkt.

Deshalb haben wir bei trainInstinct.® ein klares Konzept entwickelt, das auf drei Säulen steht: unsere Philosophie, ein strukturierter Prozess und die Sicherung von Nachhaltigkeit.

Unser Symbol dafür ist das Riesenrad der Weiterbildung:
Ein Acht-Stationen-Trainingsrad, das den gesamten Lernweg sichtbar macht – von Motivation über Umsetzung bis zu Ritualisierung und dadurch nachhaltigem Erfolg. 

riesenrad
Unser Ansatz – das riesen Rad des Trainings

Unser Riesenrad der Weiterbildung – steigen Sie ein!

Effektive Weiterbildung ist kein Zufall.
Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt:
acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

  • Motivation (Unternehmen / Branche / Hintergrund)
  • Zielsetzungen (Reflektion und Anamnese)
  • Individualisierung (Konzeption)
  • Setting (Nutzen, Auswahl Trainer / Ort)
  • Training (Synergien)
  • Transfer (AHA-Blatt, Report, Zielvereinbarungen)
  • Ritualisierung (Alltags-Übungen)
  • Nachhaltigkeit (Aufbau? – Ausbau? – Kaizen?)

So bleibt Lernen nicht stehen, sondern kommt bei Ihren Mitarbeitern wirklich an.
Unser Ansatz – das riesen Rad des Trainings

Unser Riesenrad der Weiterbildung – steigen Sie ein!

Effektive Weiterbildung ist kein Zufall. Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt: acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

Riesenrad_monochrom_251020 Motivation (Unternehmen / Branche / Hintergrund)
Riesenrad_monochrom_251020Zielsetzungen (Reflektion und Anamnese)
Riesenrad_monochrom_251020Individualisierung (Konzeption)
Riesenrad_monochrom_251020Setting (Nutzen, Auswahl Trainer / Ort)
Riesenrad_monochrom_251020Training (Synergien)
Riesenrad_monochrom_251020Transfer (AHA-Blatt, Report, Zielvereinbarungen)
Riesenrad_monochrom_251020Ritualisierung (Alltags-Übungen)
Riesenrad_monochrom_251020Nachhaltigkeit (Aufbau? – Ausbau? – Kaizen?) 

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Unser Ansatz – das riesen Rad des Trainings

Unser Riesenrad der Weiterbildung – steigen Sie ein!

Effektive Weiterbildung ist kein Zufall.
Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt:
acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

Riesenrad_monochrom_251020 Motivation (Unternehmen / Branche / Hintergrund)
Riesenrad_monochrom_251020Zielsetzungen (Reflektion und Anamnese)
Riesenrad_monochrom_251020Individualisierung (Konzeption)
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Riesenrad_monochrom_251020Ritualisierung (Alltags-Übungen)
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So bleibt Lernen nicht stehen, sondern kommt bei Ihren Mitarbeitern wirklich an.
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Unser Ansatz – das riesen Rad des Trainings

Unser Riesenrad der Weiterbildung – steigen Sie ein!

Effektive Weiterbildung ist kein Zufall.
Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt:
acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

  • Motivation (Unternehmen / Branche / Hintergrund)
  • Zielsetzungen (Reflektion und Anamnese)
  • Individualisierung (Konzeption)
  • Setting (Nutzen, Auswahl Trainer / Ort)
  • Training (Synergien)
  • Transfer (AHA-Blatt, Report, Zielvereinbarungen)
  • Ritualisierung (Alltags-Übungen)
  • Nachhaltigkeit (Aufbau? – Ausbau? – Kaizen?)

So bleibt Lernen nicht stehen, sondern kommt bei Ihren Mitarbeitern wirklich an.

Die trainInstinct.®-Philosophie

Wir vertreten Werte

Wir glauben, dass Lernen mehr ist als die Aneignung von Wissen.
Lernen bedeutet, Verhalten zu reflektieren, zu verändern und neue Routinen aufzubauen. Dabei leiten uns selbst drei zentrale Werte:

  • Praxisnähe – Inhalte, die im Alltag sofort anwendbar werden
  • Individuelle Passung – Programme, die sich an Menschen und Organisationen orientieren und deren Alltag integrieren
  • Nachhaltigkeit – Wirkung, die über den Trainingstag hinausgeht 
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Wir arbeiten nach unserer bewährten Methodik

Unsere Methode verbindet bewährte Prinzipien mit modernen Lernformaten, durch:

  • Fall-Orientierung: Wir arbeiten mit echten Beispielen aus Ihrem Alltag.
  • Transferfokus: Jede Einheit endet mit konkreten Schritten für die Praxis.
  • Micro-Learning: Kleine, wirksame Impulse, die Wissen schrittweise verankern.
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Wir folgen einem transparenten Prozess

Erfolgreiche Entwicklung beginnt mit Vorbereitung

  • Wir starten mit einem klaren Verständnis Ihrer Ziele.
  • Welche Kompetenzen sollen gestärkt werden?
  • Welche Wirkung wünschen Sie sich?

Dann folgen Konzeption & Trainerauswahl
Auf Basis von Verständnis entwickeln wir ein individuelles Konzept.
Wir beraten bei Prozessschritten, Formaten und Umsetzungen. Unsere Trainerinnen und Trainer werden dazu passgenau ausgewählt – mit Erfahrung in Ihrer Branche und Sensibilität für individuelle Unternehmenskultur.

Umgeben von comInstinct.® – für mehr Kommunikation als Schlüssel
Egal ob im Vertrieb, in Führung oder in der Zusammenarbeit:
Kommunikation ist die Grundlage. Das bedeutet vor allem gemeinsames Verständnis zu schaffen, statt einseitige Meinungen abzuwägen. Deshalb fließt unser hauseigener Kommunikationsansatz comInstinct.® in jedes Training mit ein.

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Wir ringen um Nachhaltigkeit

Wirkungsmessung & Reporting

  • Wir machen Lernerfolge sichtbar, wo möglich:
  • Durch Feedbackschleifen, Evaluationen und praxisnahe KPIs.
    Durch Spezifische Auswertungen.
  • Damit Kunden zum guten Gefühl auch klare Ergebnisse erhalten. 
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Sie wollen mehr über unseren Ansatz erfahren?

Wir beantworten gerne Ihre Fragen!
Jetzt Kontakt aufnehmen →
Unser Ansatz – das riesen Rad des Trainings

Unser Riesenrad der Weiterbildung – ein klarer Prozess für nachhaltiges Lernen

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Effektive Weiterbildung ist kein Zufall. Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt:
acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

So bleibt Lernen nicht stehen, sondern kommt bei Ihren Mitarbeitern wirklich an. 

Effektive Weiterbildung ist kein Zufall. Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt:
acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

So bleibt Lernen nicht stehen, sondern kommt bei Ihren Mitarbeitern wirklich an. 

Ergebnisse die zählen

Ein Individuelles Strategiegespräch für Ihre Ziele und ein individuelles Ergebnisprotokoll samt weiterführenden Übungsmöglichkeiten: So lautet unser dualer Ansatz für Nachhaltigkeit.

Zudem versehen wir jedes Programm mit umfassenden Feedbackmöglichkeiten, um die Bedürfnisse Teilnehmender immer besser nachzuvollziehen. 

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden

„trainInstinct.® hat uns geholfen, Entwicklung wirklich Schritt für Schritt zu begleiten. Besonders die Transfer-Elemente und die individuelle Idiom-Tabelle für unsere gesamten Abteilungsaspekte haben dafür gesorgt, dass Gelerntes im Alltag sofort umgesetzt wird, bleibt und wie es aussieht zur Routine werden kann. Unser Trainer hat uns die Angst vor dem Alltag genommen.“ 

HR-Entwicklung und Team-Leitung, Öffentlicher Dienst
“trainInstinct.® trifft für unsere Mitarbeiter genau den richtigen Ton. Sie sind motiviert Dinge umzusetzen, weil Sie verstehen worum es wirklich bei uns geht.”
HR-Leitung, Automotive
“Die Trainings von trainInstinct.® – mit diesem handverlesenen Trainer – haben mir nicht nur die Augen geöffnet. Sie haben mein Leben verändert. ”
Leitender Ingenieur und Produktmanager, Marktführer Sensorik
“Die Kombination aus Präsenz, Online, Micro-Learning und teilweise individuellem Coaching zusätzlich hat unsere Mitarbeiter und Führungskräfte nachhaltig gestärkt. ”
Leitender Geschäftsführer, IT-Unternehmen
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trainInstinct.® Blog

In unserem Blog teilen wir Impulse, Erfahrungen und Trends rund um Training, Coaching und Blended Learning.
Zu den Blogartikeln →
FAQ

Unser Ansatz – wir beantworten die wichtigsten Fragen

Was ist am Weiterbildungs-Ansatz von trainInstinct.® besonders? Wir arbeiten nach unserer zirkulären Methodik eines Trainingsrads – acht definierte Stationen, die den Lernprozess visualisieren: von Motivation über Reflektion, Zielsetzung Konzeption hin zu Umsetzung, Aktivierung und Ritualisierung bis zur Nachhaltigkeit. 
Welche Werte prägen Ihre Arbeit? Praxisnähe, individuelle Passung und Nachhaltigkeit. 
Wie sieht die trainInstinct.® Methodik in der Praxis aus?

Wir setzen auf Fall-Orientierung, Transferfokus und Micro-Learning, damit Inhalte sofort im Alltag wirken. Deshalb haben wir viele Trainer mit breiter Expertise und Branchenkenntnis. 
Wie läuft der Weiterbildungs-Prozess bei trainInstinct.® für mich ab? Zuerst klären wir Ziele und Wirkung. Dann entwickeln wir ein maßgeschneidertes Konzept und wählen Trainerinnen und Trainer, die zu Ihrer Aufgabe, Branche und Kultur passen. 
Welche Rolle spielt bei trainInstinct.® Kommunikation? Menschsein heißt Kommunizieren!
Kommunikation ist daher Grundlage für jedes Training, jede Lerneinheit, jede Maßnahme.
Und deshalb ist unser Ansatz – comInstinct.® – ein fester Bestandteil aller Programme. 
Wie sichert trainInstinct.® Nachhaltigkeit?

Mit Evaluation, Feedbackschleifen und Reporting machen wir Lernerfolge sichtbar – und sichern, dass Gelerntes langfristig bleibt. 
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