Skip to content
Schliessen
Suche
Kontakt
Kontakt

Auch ein riesen Rad
dreht sich nicht umsonst!

Kosten-Nutzen-Faktoren voraus…

Nur Spuren beweisen, wohin unser Rad Sie gebracht hat…

Weiterbildung ist eine Investition – und Investitionen müssen Wirkung zeigen. Deshalb machen wir Erfolge sichtbar: mit echten Praxisbeispielen, klaren Daten und ehrlichem Feedback unserer Kund:innen. 

Ergebnisse, die überzeugen

riesenrad
Unser Ansatz – das riesen Rad des Trainings

Unser Riesenrad der Weiterbildung – steigen Sie ein!

Effektive Weiterbildung ist kein Zufall.
Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt:
acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

  • Motivation (Unternehmen / Branche / Hintergrund)
  • Zielsetzungen (Reflektion und Anamnese)
  • Individualisierung (Konzeption)
  • Setting (Nutzen, Auswahl Trainer / Ort)
  • Training (Synergien)
  • Transfer (AHA-Blatt, Report, Zielvereinbarungen)
  • Ritualisierung (Alltags-Übungen)
  • Nachhaltigkeit (Aufbau? – Ausbau? – Kaizen?)

So bleibt Lernen nicht stehen, sondern kommt bei Ihren Mitarbeitern wirklich an.
AdobeStock_©-Mediteraneo_459618284_1800x1200px
TOUCH
Case Study 1
Vertriebserfolg mit
salesInstinct.®

Ausgangslage: geringe Abschlussquote im Vertriebsteam

Maßnahme: 3-monatige Blended-Learning-Lernkette mit Präsenz- & Online-Modulen

Ergebnis: +18 % mehr Abschlüsse nach 6 Monaten, nachhaltiger Kompetenzaufbau im Team  

Case Study 1
Vertriebserfolg mit
salesInstinct.®

Ausgangslage: geringe Abschlussquote im Vertriebsteam

Maßnahme: 3-monatige Blended-Learning-Lernkette mit Präsenz- & Online-Modulen

Ergebnis: +18 % mehr Abschlüsse nach 6 Monaten, nachhaltiger Kompetenzaufbau im Team  

AdobeStock_©-Dusan-Petkovic_271585755_1800x1200px
TOUCH
Case Study 2
Führungskräfteentwicklung mit
leadInstinct.®

Ausgangslage: junge Führungskräfte mit wenig Erfahrung

Maßnahme: Kombination aus Einzelcoaching und Team-Workshops

Ergebnis: 85 % der Teilnehmer:innen fühlten sich nach dem Programm sicherer in Mitarbeitergesprächen; Fluktuation im Team sank um 12 %  

Case Study 2
Führungskräfteentwicklung mit
leadInstinct.®

Ausgangslage: junge Führungskräfte mit wenig Erfahrung

Maßnahme: Kombination aus Einzelcoaching und Team-Workshops

Ergebnis: 85 % der Teilnehmer:innen fühlten sich nach dem Programm sicherer in Mitarbeitergesprächen; Fluktuation im Team sank um 12 %  

AdobeStock_©-Drazen_436930747_1800x1200px
TOUCH
Case Study 3
Kommunikation mit
comInstinct.®

Ausgangslage: hohe Konfliktrate zwischen Abteilungen

Maßnahme: Kommunikationstraining + DISG-Profiling

Ergebnis: 30 % weniger Konfliktfälle nach 4 Monaten, bessere Zusammenarbeit laut Mitarbeiterfeedback 

Case Study 3
Kommunikation mit
comInstinct.®

Ausgangslage: hohe Konfliktrate zwischen Abteilungen

Maßnahme: Kommunikationstraining + DISG-Profiling

Ergebnis: 30 % weniger Konfliktfälle nach 4 Monaten, bessere Zusammenarbeit laut Mitarbeiterfeedback 

Evaluation & Reporting

Wirkung sichtbar machen

Wir sichern die Wirkung unserer Maßnahmen nicht nur durch kluge Konzepte – wir messen auch, was erreicht wurde.

  • Teilnehmerfeedback – direkte Rückmeldungen zur Relevanz und Umsetzbarkeit
  • Transferbefragungen – wie stark Inhalte in der Praxis angewendet werden
  • KPIs & Business-Zahlen – wenn möglich, Verknüpfung mit harten Kennzahlen (z. B. Vertrieb, Fluktuation, Projekterfolg)
  • Reporting für HR & Führung – klare Übersichten für Stakeholder und Geschäftsführung

👉 Ergebnis: Sie können jederzeit nachvollziehen, welchen Beitrag Weiterbildung zu Ihrer Organisation leistet.

Möchten Sie Ihre eigene Erfolgsgeschichte
schreiben?

Wir begleiten Sie dabei – von der Idee bis zum messbaren Ergebnis.
Jetzt Beratungsgespräch vereinbaren →
Unser Ansatz – das riesen Rad des Trainings

Unser Riesenrad der Weiterbildung – ein klarer Prozess für nachhaltiges Lernen

riesenrad

 

 

 

Effektive Weiterbildung ist kein Zufall. Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt:
acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

So bleibt Lernen nicht stehen, sondern kommt bei Ihren Mitarbeitern wirklich an. 

Effektive Weiterbildung ist kein Zufall. Deshalb haben wir unser Trainingsrad entwickelt:
acht Stationen, die den gesamten Lernprozess abbilden – von Motivation und Zielklärung bis hin zu Transfer, Ritualisierung und Nachhaltigkeit.

So bleibt Lernen nicht stehen, sondern kommt bei Ihren Mitarbeitern wirklich an. 

Ergebnisse die zählen

Ein Individuelles Strategiegespräch für Ihre Ziele und ein individuelles Ergebnisprotokoll samt weiterführenden Übungsmöglichkeiten: So lautet unser dualer Ansatz für Nachhaltigkeit.

Zudem versehen wir jedes Programm mit umfassenden Feedbackmöglichkeiten, um die Bedürfnisse Teilnehmender immer besser nachzuvollziehen. 

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden

„Die Kombination aus Training und digitalem Lernen hat bei uns einen echten Kulturwandel angestoßen.“  

HR-Leitung, Mittelstand
„Endlich ein Coaching, das praxisnah ist und unsere Führungskräfte wirklich stärkt.“
Geschäftsführer, IT-Unternehmen
„Mit dem Blended-Learning-Programm konnten wir nicht nur Wissen, sondern auch Verhaltensänderungen messen.“
Personalentwicklung, Industrie
17012806-020119
 

trainInstinct.® Blog

In unserem Blog teilen wir Impulse, Erfahrungen und Trends rund um Training, Coaching und Blended Learning.
Zu den Blogartikeln →
FAQ

Erfolg & Wirkung – wir beantworten die wichtigsten Fragen

Wie macht trainInstinct.® den Erfolg von Weiterbildungen sichtbar? Mit Case Studies, Teilnehmerfeedback, Transferbefragungen und klaren Kennzahlen, die zeigen, welchen Unterschied unsere Programme machen. 
Welche Ergebnisse können Unternehmen von trainInstinct.®-Weiterbildung erwarten? Spürbare Verbesserungen in Vertriebsergebnissen, Führungskompetenz und Teamarbeit – bis hin zu messbaren Business-KPIs wie Abschlussquoten oder geringere Fluktuation. 
Wie läuft die Evaluation ab?

Wir kombinieren direkte Rückmeldungen von Teilnehmerinnen, Transferbefragungen im Alltag und – wo möglich – harte Kennzahlen aus Unternehmen.

Bekommt man bei trainInstinct.® auf Wunsch ein Reporting? Ja, wir liefern gern transparente Feedbacks für HR, Führungskräfte, Geschäftsführung – klar, übersichtlich, persönlich präsentiert und an den vereinbarten Zielen orientiert. 
Gibt es für Trainings Referenzen oder Kundenstimmen?

Ja, unsere Case Studies und Testimonials zeigen echte Stimmen und praxisnahe Erfolge aus Kundenprojekten.  
Kontaktieren Sie uns

Sie haben noch Fragen
zu unseren Angeboten –
wir helfen Ihnen
gerne weiter